FBR评价系统

联邦税收局（FBR）推出了一个全新的、完全数字化的绩效管理系统（PMS），旨在更好地评定和奖励员工的绩效和效率。去年，98%的高级官员被评为“优秀”或“非常好”，这表明FBR是世界上最灵活、管理最完善的治理实体之一。当然，对于任何曾经与FBR有过互动或在FBR工作过的人来说，这将是一个惊喜。

新制度将采用45名同事每年两次的匿名同行评议，对官员进行“A”到“E”级评定。这45个节点将由系统随机选择，新系统应该为他们提供匿名。然而，人们对该制度的完整性以及如果评价受到挑战时缺乏法律保障表示关切。

同样令人担忧的是，该制度对可以获得某一等级的人数设置了上限，这意味着E不一定反映出糟糕的表现，而只是太多顶级员工被包括在同一个群体中。

然而，最令人担忧的是巨额绩效奖金。大多数私营公司提供的奖金相当于几周的工资，更慷慨的雇主会为顶级员工提供高达两个月的工资作为绩效奖金。

在联邦调查局，成绩为A的军官将获得4个月的工资，这是一个惊人的高数字。B级、C级和D级将分别获得三个月、两个月和一个月的额外工资。政策制定者似乎已经忘记了，这些数以百万计的卢比被交给了已经收入丰厚的官员，而在政府甚至无力改善医疗和教育的时候，这些卢比却从国家财政中被抽走了。

还有可能推迟选举结果，使选举蒙羞，就像过去10年的全国选举一样。员工必须有信心，上级不会干预评估过程，以确保他们的蓝眼睛男孩是唯一获得巨额奖金的人。

联邦税收局（FBR）推出了一个全新的、完全数字化的绩效管理系统（PMS），旨在更好地评定和奖励员工的绩效和效率。去年，98%的高级官员被评为“优秀”或“非常好”，这表明FBR是世界上最灵活、管理最完善的治理实体之一。当然，对于任何曾经与FBR有过互动或在FBR工作过的人来说，这将是一个惊喜。

新制度将采用45名同事每年两次的匿名同行评议，对官员进行“A”到“E”级评定。这45个节点将由系统随机选择，新系统应该为他们提供匿名。然而，人们对该制度的完整性以及如果评价受到挑战时缺乏法律保障表示关切。

同样令人担忧的是，该制度对可以获得某一等级的人数设置了上限，这意味着E不一定反映出糟糕的表现，而只是太多顶级员工被包括在同一个群体中。

然而，最令人担忧的是巨额绩效奖金。大多数私营公司提供的奖金相当于几周的工资，更慷慨的雇主会为顶级员工提供高达两个月的工资作为绩效奖金。

在联邦调查局，成绩为A的军官将获得4个月的工资，这是一个惊人的高数字。B级、C级和D级将分别获得三个月、两个月和一个月的额外工资。政策制定者似乎已经忘记了，这些数以百万计的卢比被交给了已经收入丰厚的官员，而在政府甚至无力改善医疗和教育的时候，这些卢比却从国家财政中被抽走了。

还有可能推迟选举结果，使选举蒙羞，就像过去10年的全国选举一样。员工必须有信心，上级不会干预评估过程，以确保他们的蓝眼睛男孩是唯一获得巨额奖金的人。